3月10日，韩国宪法法院正式弹劾了韩国总统朴槿惠，一时间，棒子国的“雌优”与“倒朴派”上演撕逼大战，从血的现状加以分析，这一动荡还将持续，极有可能深度撕裂这个自命不凡的棒子国。言至于此，大话曰：一个国家的堂堂总统，一份正式岗位的工作，一纸签了五年期“劳动合同”的高管职位，怎么因为犯了一次错，说丢就丢了，说没就没了，一国总统的饭碗尚且如此，对比第三产业的物业岗位，映射于己，我们还岂能高枕无忧呢？
华为狼性文化中有一个精彩的P语，也给予了物业人更多的反思与警醒，即：高层要有使命感，中层要有危机感，基层要有饥饿感。此话倒来的确不假，所以说，物业经理人一定要用严肃的工作干劲审视你个体职业化上的每一天、每一分，甚至说是每一秒。不珍惜现有平台与工作的从业者，不保持每天危机感时时顿生的职业经理人，终归是无法走远的。
比我们优秀的人，还比我们多一百倍的努力，这是当下“自勉自励”中最经典的一句告白，我信，我也服，因为我的身边就有这样的人。泰禾院子福州物业部经理罗超，从同事口中听说，他每天只休息五个小时，时时见到他时，都是一阵打了鸡血般的高昂士气，让人敬佩；商管公司营销中心葛侃，实足的一个拼命三郎，多数个早上起床后，刷屏微信时总能看到葛总凌晨二三点发的工作微信图片，至此，闷心而问：不服不行。向“比我们优秀的人，还比我们多一百倍的努力”的同业人学习，致敬。
每天都竭尽全力，尽心、尽职、尽责做好每件事，是一个职业化的态度，更是一份职业化的情操，而“压力”转换为“动力”的有效介质就是一个人的情商。回归我历经的一些案例，职业经理人三商问题（情商，智商，逆商）是一个洞察综合坪效的切入点，情商高的人能做事，会做事，做成事，做好事，这也是我个人面试其它伙伴的认知面（加分项）。
哪里都有压力，哪里都要付出，哪里都应奋斗，职业化的人生就是一个打不死的小强，正所谓：工作虐我千百遍，我待工作如初恋。心态决定一切，职业化态度决定您职业化的长度。
谨以此文献给那些“正在加班”且还要“继续加班”的物业同行人！
